日前,參與某社團法人的理監事會。一開場,會議主席說:
『自從我當了XXX之後,我開會就會準時,不遲到了!』
『以前我開會都固定遲到20分鐘,非常固定…』
(語畢,全場哄笑)
『真的是「換了位置,就換了腦袋!」』主席如此自我解嘲著。
接下來,是2個多小時的緊湊會議,過程中,討論了許多重要的議題,涵蓋了爭取健保給付、舉辦2023年會與各種地方月會、學會期刊的邀稿編輯計畫等。主席充分掌握會議節奏,儘量讓每個人都有機會發言,但又不會超時,感覺很讚。
會後,我有以下幾點想法:
1. 這一、二十年下來,在親身參與的過程中,我目睹了學會的成長、茁壯。現在的學會,好像是個三、四代祖孫同堂的大家族,每個世代的每個人,似乎都有自己的角色與任務,若能持續讓人人發揮己力,又願意一同合作,學會就能繼續茁壯,往前走。
2. 隨著中風急性治療與各種預防介入的發展,不僅各種資源,持續在進來。在最近各大臨床試驗中,以 thrombolysis 與 EVT 為主的急性治療,不僅效果好,而且適應症也越來越廣,能讓越來越多的中風病人受益。
3. 承上,雖然臨床試驗中的治療效果很好,但不可諱言,目前國內的急性治療,受限於健保資源與人力短缺,離國際一流水準,尚有一段差距。與其唉聲嘆氣,不如積極地拿出證據,向主管機關說理爭取。目前,我們學會走的方向就是這樣,期待透過持續努力,爭取到更多資源,讓更多人才能夠進來,增進中風醫療水準。
4. 除了臨床試驗,中風登錄與資料庫研究,也是收集本土證據的很好方式。現行的 EVT 登錄,在領導者與眾人的努力下,運作良好,希望可以繼續保持,並且慢慢將此成功模式,複製到整體的中風登錄上。
5. 『換了位置,就換了腦袋!』也許也未必是個負面的比喻。每個人與每個位置,本就都有其特定立場與利益訴求。不同位置之間,就會有立場與利益衝突。隨著年紀增長,慢慢了解到,現實世界之運作,就是來自各方持續的衝突與妥協。
理監事會,特別是其領導者,應當在這過程中,扮演樞紐的角色,讓大家能聚在一起,凝聚力量對外,不致於散掉,讓學會這個有機體,能夠持續成長、茁壯,繼續邁向下一個十年、二十年!